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description: ¿Qué piensan los usuarios de Pandapé? Lee las reseñas y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de Pandapé gracias a Capterra Costa Rica.
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title: Pandapé - Opiniones, precios y características - Capterra Costa Rica 2026
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# Pandapé

Canonical: https://www.capterra.co.cr/software/1012793/pandape

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> Pandapé es una solución digital para el área de Recursos Humanos, que mejora el rendimiento de los equipos y la retención del talento.
> 
> Veredicto: 157 usuarios lo han valorado con **4.6/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**.

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## Vista rápida

### ¿Quién usa Pandapé?

Pandapé es una plataforma en la nube, desarrollada para PYMES mexicanas, que libera al departamento de RR.HH. de tareas repetitivas y les ayuda a implementar sus estrategias de retención y fidelización.

## Estadísticas y valoraciones rápidas

| Métrica | Calificación | Detalles |
| **En general** | **4.6/5** | 157 Opiniones |
| Facilidad de uso | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales |
| Asistencia al cliente | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales |
| Relación calidad-precio | 4.2/5 | Basado en las opiniones generales |
| Funciones | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales |
| Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) |

## Sobre el proveedor

- **Empresa**: DGNET

## Contexto comercial

- **Detalles de precios**: Solución modular, con planes a medida
- **Público objetivo**: 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1 000, 1 001-5 000, 5 001-10 000, 10 000+
- **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil)
- **Idiomas admitidos**: español, inglés, portugués de Brasil
- **Países disponibles**: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Paraguay, Perú, Uruguay, Venezuela

## Funciones

- Acceso móvil
- Alertas y notificaciones
- Almacenamiento de CV
- Análisis de tendencias
- Base de datos de empleados
- CRM
- Chat y mensajería
- Clock In/Out
- Comunicación multicanal
- Creación de informes/análisis
- Cálculo de horas extra
- Directorio de empleados
- Encuestas y comentarios
- Feed de actividad y noticias
- Gestión de aplicaciones
- Gestión de calendarios
- Gestión de candidatos
- Gestión de comentarios
- Gestión de control de horas
- Gestión de documentos
- Gestión de empleados
- Gestión de entrevistas
- Gestión de flujos de trabajo
- Gestión de indemnizaciones
- Gestión de la comunicación
- Gestión de la deducción
- Gestión de la disponibilidad
- Gestión de prestaciones de empleados
- Gestión de reservas
- Gestión de revisión del rendimiento
- Gestión de tareas
- Gestión de trabajos
- Herramientas de colaboración
- Horas facturables y no facturables
- Inscripción de prestaciones en línea
- Panel de actividades
- Panel de comunicaciones
- Planificación de personal
- Portal de autoservicio
- Portal de empleados
- Publicación de ofertas de empleo
- Recordatorios
- Seguimiento de ausencias
- Seguimiento de candidatos
- Seguimiento de la asistencia
- Seguimiento de vacaciones/ausencias
- Seguimiento del avance
- Supervisión
- Tablero de prestaciones
- Tiempo y asistencia

… y 18 características más

## Integraciones (en total: 4)

- Facebook Business Suite
- LinkedIn Jobs
- Twitter/X
- WhatsApp

## Opciones de asistencia

- E-mail/Help Desk
- Preguntas frecuentes/foro
- Base de conocimientos
- Asistencia telefónica
- Chat

## Categoría

- [Software de recursos humanos](https://www.capterra.co.cr/directory/5/human-resource/software)

## Categorías relacionadas

- [Software de recursos humanos](https://www.capterra.co.cr/directory/5/human-resource/software)
- [Software de cumplimiento](https://www.capterra.co.cr/directory/30110/compliance/software)
- [Software de análisis para recursos humanos](https://www.capterra.co.cr/directory/31064/hr-analytics/software)
- [Sistemas de seguimiento de candidatos](https://www.capterra.co.cr/directory/30060/applicant-tracking/software)
- [Software de Administración de prestaciones](https://www.capterra.co.cr/directory/10025/benefits-administration/software)

## Alternativas

1. [Paylocity](https://www.capterra.co.cr/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1839 reviews)
2. [ZipRecruiter](https://www.capterra.co.cr/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10926 reviews)
3. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.co.cr/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews)
4. [BambooHR](https://www.capterra.co.cr/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3427 reviews)
5. [NEOGOV](https://www.capterra.co.cr/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews)

## Opiniones

### "Actualizar y mejorar en base a necesidad del cliente" — 5.0/5

> **Gerald** | *8 de enero de 2026* | Comercio minorista | Valoración de la recomendación: 8.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Lo rápido y ágil para hacer las cosas, módulo de publicaciones, seccionar por oficinas, departamentos, reportes.
> 
> **Puntos en contra**: Más reportes específicos, gráficos a corde a la necesidad, más simplicadosos pasos, atender las necesidades de mejora del producto por parte del cliente.
> 
> Muy buena, pero siempre mejorable, lo conozco desde varios años y creo es bastante bueno y puede ser mejor, ya que hace un buen mach con Computrabajo y ahora con OCC esta mucho mejor, pero el HCM si debe actualizarse, sí o sí

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### "PANDAPÉ TU MEJOR ALIADO" — 5.0/5

> **Patricia** | *19 de noviembre de 2025* | Servicios para instalaciones | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: La automatización de tus procesos de atracción de talento en una sola plataforma, el multi posteo en todas las plataformas existentes y que te ayuda a través de la IA a generar publicaciones más atractivas.
> 
> **Puntos en contra**: Este año, por proceso tenemos que recotizar antes de renovar la suscripción anual, revisamos otras herramientas y ninguna tan completa como Pandapé ATS.
> 
> Es la herramienta con la mejor tecnología de IA para procesos de atracción y selección de talento. Se actualizan constantemente y te ahorran mucho tiempo.

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### "Muy buena experiencia" — 4.0/5

> **Pilar** | *18 de diciembre de 2025* | Consultoría de gestión | Valoración de la recomendación: 9.0/10
> 
> **Puntos a favor**: La versatilidad para adaptar diferentes perfiles, la creación de vacantes con IA y la propia página de empresa
> 
> **Puntos en contra**: que todavía no veo buena respuesta en vacantes del interior del país, capaz ahora aplicando las postulaciones pro whatsapp haya otro resultado
> 
> Muy buena. Todavía es necesario que hay mayor restricción para que el postulante deba poner al día sus datos antes de postularse igual pretensiones económicas, deberían poder cargarlas por vacante el postulante

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### "Una experiencia cómoda, ágil y profesional" — 5.0/5

> **Pablo** | *16 de diciembre de 2025* | Recursos Humanos | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Es un producto ágil, completo, ordena tareas, permite planificar, corregir y tomar decisiones. Cuando surge cualquier issue, el equipo responde inmediatamente
> 
> **Puntos en contra**: No hay algún tema puntual que quisiera mencionar. Surgen inconvenientes y es lógico, pero la respuesta es excelente. Reconozco que es una medida de seguridad adicional, pero no me acostumbro al double check para ingresar
> 
> Mi experiencia es satisfactoria, centralizo todo el trabajo de la consultora en su software y base de datos

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### "Feedback Positivo-RiiingTm" — 4.0/5

> **Hernan** | *17 de junio de 2025* | Comercio minorista | Valoración de la recomendación: 8.0/10
> 
> **Puntos a favor**: La posibilidad de automatizar procesos, la cantidad de candidatos postulados por anuncio, la función de video entrevista y la implementación de IA
> 
> **Puntos en contra**: El seguimiento de las solicitudes de mejora que realizamos, hacemos pedidos para aplicar cosas en la plataforma y nunca sabemos en qué etapa está la solicitud
> 
> Como reclutador, he logrado agilizar mi trabajo brindándole al ATS tareas operativas que me ahorran mucho tiempo. En general mi experiencia es positiva, hay detalles a pulir, pero no son significativos.

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## Enlaces

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