--- description: ¿Qué piensan los usuarios de Lattice? Lee las reseñas y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de Lattice gracias a Capterra Costa Rica. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Lattice - Opiniones, precios y características - Capterra Costa Rica 2026 --- Breadcrumb: [Inicio](/) > [Herramientas de evaluación del desempeño](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [Lattice](/software/151676/lattice) # Lattice Canonical: https://www.capterra.co.cr/software/151676/lattice Página: 1 de 9\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.co.cr/software/151676/lattice?page=2) > Lattice es la nueva forma de hacer la gestión del rendimiento. Es la solución ideal de revisión de desempeño para empresas centradas en los empleados. > > Veredicto: 205 usuarios lo han valorado con **4.5/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**. ----- ## Vista rápida ### ¿Quién usa Lattice? Empresas que quieren un programa moderno de gestión del rendimiento que los empleados adorarán. ## Estadísticas y valoraciones rápidas | Métrica | Calificación | Detalles | | **En general** | **4.5/5** | 205 Opiniones | | Facilidad de uso | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales | | Asistencia al cliente | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales | | Relación calidad-precio | 4.4/5 | Basado en las opiniones generales | | Funciones | 4.3/5 | Basado en las opiniones generales | | Porcentaje de recomendaciones | 80% | (8/10 Probabilidad de recomendación) | ## Sobre el proveedor - **Empresa**: Lattice - **Ubicación**: San Francisco, EE. UU. - **Constitución**: 2016 ## Contexto comercial - **Precio inicial**: USD 10,00 - **Público objetivo**: 11-50, 51-200, 201-500, 501-1 000, 1 001-5 000, 5 001-10 000, 10 000+ - **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web - **Idiomas admitidos**: alemán, español, francés, inglés - **Países disponibles**: Australia, Canadá, Estados Unidos, Irlanda, Nueva Zelanda, Reino Unido ## Funciones - Alertas y notificaciones - Análisis de datos del mercado - Base de datos de empleados - Benchmarking - Biblioteca de preguntas - Comentarios constantes - Comentarios/notas - Contratación de personal - Creación de informes/análisis - Creación de organigramas - Declaraciones sobre indemnizaciones - Desarrollo de carrera profesional - Encuestas y comentarios - Estudios de pulso - Evaluación de habilidades - Evaluación de pares - Gestión de aprendizaje - Gestión de bonos - Gestión de comentarios - Gestión de competencias - Gestión de empleados - Gestión de la comunicación - Gestión de la formación - Gestión de objetivos - Gestión de presupuestos - Gestión de recursos humanos - Gestión de revisión del rendimiento - Gestión del rendimiento - Gestión del talento - Goal Setting/Tracking - Importación y exportación de datos - Manager-to-Employee Recognition - Ongoing Performance Tracking - Panel de actividades - Panel de comunicaciones - Plan de carrera individual - Planificación de salarios - Planificación de sucesiones - Planificación estratégica - Portal de empleados - Preguntas personalizables - Priorización - Real-Time Reporting - Real-Time Updates - Reconocimiento de empleados - Reconocimiento entre pares - Seguimiento de la participación - Seguimiento del avance - Seguimiento del ciclo de revisión - Supervisión KPI … y 8 características más ## Integraciones (en total: 20) - ADP HR Assist - ADP Workforce Now - BambooHR - Gmail - Google Calendar - Google Workspace - Gusto - Humaans - Microsoft Azure - Microsoft Outlook - Microsoft Teams - Namely - Okta - OneLogin - Personio … y 5 integraciones más ## Opciones de asistencia - E-mail/Help Desk - Base de conocimientos - Chat ## Categoría - [Herramientas de evaluación del desempeño](https://www.capterra.co.cr/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Categorías relacionadas - [Herramientas de evaluación del desempeño](https://www.capterra.co.cr/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Software para encuestas](https://www.capterra.co.cr/directory/30092/survey/software) - [Software de evaluación 360º](https://www.capterra.co.cr/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Software OKR (objetivos y resultados clave)](https://www.capterra.co.cr/directory/30947/okr/software) - [Soluciones de motivación para empleados](https://www.capterra.co.cr/directory/30817/employee-engagement/software) ## Alternativas 1. [Paylocity](https://www.capterra.co.cr/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1839 reviews) 2. [BambooHR](https://www.capterra.co.cr/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3427 reviews) 3. [PerformYard](https://www.capterra.co.cr/software/155747/performyard-talent) — 4.7/5 (177 reviews) 4. [Asana](https://www.capterra.co.cr/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13571 reviews) 5. [Hrider](https://www.capterra.co.cr/software/211585/hrider) — 4.8/5 (86 reviews) ## Opiniones ### "Performance tool with customization" — 5.0/5 > **Colin** | *6 de noviembre de 2025* | Tecnología y servicios de la información | Valoración de la recomendación: 8.0/10 > > **Puntos a favor**: Easy to navigate, UI, then user friendly for 1:1's agenda to update and keep track. Retain all appraisal docs. in one platform. > > **Puntos en contra**: When someone resigns as a manager then HR has to export records as we cannot update record to move files within the accounts. > > It is good, based on user experience, value for money, integration with HRIS, navigating through new appraisal documents. ----- ### "A great employees management software." — 4.0/5 > **Biram** | *11 de septiembre de 2025* | Relaciones públicas y comunicaciones | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: The software has very reliable analytics and reporting features. Availability of customizable templates which makes standoutamongst other similar tools Ease of use and availability of real-time vendor support services. > > **Puntos en contra**: Everything about the software is good from customer services to userbility and intuitiveness. I have nothing against the tool. > > Use of the software has improved engagement in our organisation has enabled us to simplify processes and ensure data driven decisions. ----- ### "Quick and Easy HR software product but lack innovation" — 2.0/5 > **Bill** | *7 de diciembre de 2024* | Empleo y contratación | Valoración de la recomendación: 7.0/10 > > **Puntos a favor**: It is a tool that integrates with tools like Slack/JIRA/Workday to provide HR software/management > > **Puntos en contra**: It's module is very templated and structured. Doesn't feel like there's a lot of innovation behind it. > > I was both a user and an administrator of the product ----- ### "A great tool for people management" — 4.0/5 > **James** | *20 de diciembre de 2025* | Software informático | Valoración de la recomendación: 7.0/10 > > **Puntos a favor**: Lattice has been a great tool to help manage the team, have effective communication as a group, and individually, conduct performance reviews, and give the team a greater sense that the company truly cares about their development as employees. > > **Puntos en contra**: I think the thing that is most challenging about Lattice is that many of the feature are great, but the pricing for them outweighs the potential benefit given the size of our organization. > > It has been a great experience having an easy to use platform that help drive employee engagement, better internal communication, and is an excellent at helping managers oversee their teams. ----- ### "An easy HR tool for Feedback and Reviews with some tweaks in OKRs" — 4.0/5 > **Rajesh** | *3 de noviembre de 2025* | Software informático | Valoración de la recomendación: 7.0/10 > > **Puntos a favor**: Lattice is easy to use. it has small simple menu on the sidebar comprising of 1:1 \& feedback, Growth and OKRs and performance reviews > > **Puntos en contra**: If you go inside especially in OKRs, it gets a bit difficult to work in different sections and subsections and i would prefer to be able to move them around to stack them under big objectives. ----- Página: 1 de 9\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.co.cr/software/151676/lattice?page=2) ## Enlaces - [Ver en Capterra](https://www.capterra.co.cr/software/151676/lattice) ## Esta página se encuentra disponible en los siguientes idiomas | Local | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## Datos estructurados