--- description: ¿Qué piensan los usuarios de Hrider? Lee las reseñas y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de Hrider gracias a Capterra Costa Rica. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Hrider - Opiniones, precios y características - Capterra Costa Rica 2026 --- Breadcrumb: [Inicio](/) > [Software de evaluación 360º](/directory/30666/360-degree-feedback/software) > [Hrider](/software/211585/hrider) # Hrider Canonical: https://www.capterra.co.cr/software/211585/hrider Página: 1 de 5\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.co.cr/software/211585/hrider?page=2) > Un software de evaluación del rendimiento basado en la nube con retroalimentación 360 grados, medición de competencias, encuestas climáticas, KPIs, 9-Box y más. > > Veredicto: 92 usuarios lo han valorado con **4.9/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**. ----- ## Vista rápida ### ¿Quién usa Hrider? En Hrider, trabajamos con cada organización, independientemente de su tamaño o sector, buscando una herramienta especializada para detectar y gestionar el talento de manera efectiva. ## Estadísticas y valoraciones rápidas | Métrica | Calificación | Detalles | | **En general** | **4.9/5** | 92 Opiniones | | Facilidad de uso | 4.7/5 | Basado en las opiniones generales | | Asistencia al cliente | 4.9/5 | Basado en las opiniones generales | | Relación calidad-precio | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Funciones | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) | ## Sobre el proveedor - **Empresa**: HRider in motion - **Constitución**: 2015 ## Contexto comercial - **Precio inicial**: EUR 1,36 - **Modelo de precios**: (Prueba gratis) - **Detalles de precios**: Suscripción anual basada en el número de usuarios, desde 190€ hasta 5000€. - **Público objetivo**: 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1 000, 1 001-5 000, 5 001-10 000, 10 000+ - **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web - **Idiomas admitidos**: alemán, catalán, español, francés, inglés, italiano, portugués - **Países disponibles**: Albania, Alemania, Andorra, Argentina, Austria, Bielorrusia, Bolivia, Bosnia y Herzegovina, Brasil, Bulgaria, Bélgica, Chequia, Chile, Chipre, Colombia, Costa Rica, Croacia, Cuba, Dinamarca, Dominica y 55 más ## Funciones - Base de datos de empleados - Biblioteca de preguntas - Comentarios constantes - Comentarios de 360 grados - Contratación de personal - Creación de informes/análisis - Encuestas y comentarios - Evaluación de habilidades - Evaluación de pares - Gestión de comentarios - Gestión de competencias - Gestión de empleados - Gestión de revisión del rendimiento - Gestión del rendimiento - Goal Setting/Tracking - Modelos personalizables - Ongoing Performance Tracking - Panel de comunicaciones - Perfiles de empleados - Seguimiento del avance - Seguimiento del ciclo de revisión ## Integraciones (en total: 9) - BambooHR - Dialenga - Factorial - HiBob - Lucca - Nivimu - Payfit - Personio - Woffu ## Opciones de asistencia - E-mail/Help Desk - Base de conocimientos - Asistencia telefónica - Asistencia 24/7 - Chat ## Categoría - [Software de evaluación 360º](https://www.capterra.co.cr/directory/30666/360-degree-feedback/software) ## Categorías relacionadas - [Software de evaluación 360º](https://www.capterra.co.cr/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Software de recursos humanos](https://www.capterra.co.cr/directory/5/human-resource/software) - [Software de gestión del talento](https://www.capterra.co.cr/directory/10029/talent-management/software) - [Software de gestión de personal](https://www.capterra.co.cr/directory/30210/workforce-management/software) - [Herramientas de evaluación del desempeño](https://www.capterra.co.cr/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Alternativas 1. [Paylocity](https://www.capterra.co.cr/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1965 reviews) 2. [BambooHR](https://www.capterra.co.cr/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3644 reviews) 3. [Asana](https://www.capterra.co.cr/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13735 reviews) 4. [Rippling](https://www.capterra.co.cr/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4883 reviews) 5. [AssessTEAM](https://www.capterra.co.cr/software/153662/assessteam-employee-evaluation-on-the-cloud) — 4.6/5 (221 reviews) ## Opiniones ### "Mejora Continua" — 5.0/5 > **Laura** | *18 de junio de 2025* | Software informático | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: Que tiene muchos modelos que ayudan a entender lo que se requiere revisar. Que tiene tutoriales en caso de olvidar algo > > **Puntos en contra**: De momento me han atendido super bien, me ha costado un poco entender la herramienta porque es la primera vez que la uso pero tienen muy buenas guías > > Me he sentido muy apoyada, especialmente con \[CONTENIDO SENSIBLE\], ella siempre esta atenta, yo soy la nueva administradora de la cuenta para Recursos Humanos y ella ha sido clave para entender la herramienta ----- ### "Optimización del tiempo para recursos humanos" — 5.0/5 > **Estefanía** | *9 de junio de 2025* | Energías renovables y medio ambiente | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: Tiene una interfaz bastante friendly. Además la posibilidad de customizar en imagen las evaluaciones/encuestas hace que resulten mucho mas atractivas a la hora de completarlas. También el servicio de soporte al que puedes acceder es muy útil y por ultimo la inclusión de IA era una mejora necesaria que han incorporado. > > **Puntos en contra**: Echo en falta poder tener una visión global tanto de puestos como de personas y que no esté necesariamente desligado. Seria muy útil poder ver un organigrama de la compañía, una imagen, desplegable al nivel de detalle que fuera necesario, me sorprende que esto no lo tiene. También echo en falta que, en las evaluaciones, no haya un resumen de fortalezas y áreas de mejora a nivel global en la compañía. > > Me parece una herramienta bastante completa. Ha ido mejorando con el tiempo, la inclusión de la IA ha sido y acierto y tiene un servicio de atención bastante bueno y cercano, lo cual valoramos muchísimo porque, como siempre, en recursos humanos el tiempo siempre es muy limitado. ----- ### "Evaluaciones y encuestas de calidad" — 5.0/5 > **Jessica** | *9 de octubre de 2025* | Restaurantes | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: La especialización en el tema de evaluaciones pero sobretodo el acompañamiento y equipo de talent siempre están disponibles y atienden las necesidades > > **Puntos en contra**: Actualización plantilla, es cómodo con los excel pero buscaremos tema de integración para ganar agilidad > > Increíble, te acompañan en todo el proceso de creación y adaptación de las evaluaciones y encuestas. Asesoramiento TOP ----- ### "Experiencia HRider" — 4.0/5 > **Ana** | *5 de marzo de 2025* | Software informático | Valoración de la recomendación: 8.0/10 > > **Puntos a favor**: Lo que más me ha gustado sin duda es el acompañamiento que hacen los consultores de HRider para el lanzamiento y todos los momentos importantes. También me gustaría resaltar el informe que recibes tras cada evaluación es muy completo > > **Puntos en contra**: Lo que menos quizás sería el filtrado de los planes de acción dentro de la evaluación de desempeño, puede mejorar. > > Nuestra experiencia general con HRider ha sido muy positiva desde el comienzo hasta día de hoy, destacaría que es por la calidad humana que compone HRider. Donde siempre hay una persona dispuesta a acompañarte en el proceso o ayudarte en resolver cualquier duda. ----- ### "Herramienta dinámica." — 5.0/5 > **Fernando** | *8 de mayo de 2025* | Recursos Humanos | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: La Flexibilidad de poder adaptar la herramienta a nuestra organización. Que se pueden realizar distintas evaluaciones: Desempeño, encuestas de clima laboral, personales. > > **Puntos en contra**: En un principio, los informes/reportes no nos resultaban prácticos; pero con la opción de Lab fue mejorando. > > Hace varios años que utilizamos la herramienta y es práctica, versátil. Iniciamos con Evaluación de desempeño. El año pasado realizamos la primera encuesta de satisfacción. ----- Página: 1 de 5\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.co.cr/software/211585/hrider?page=2) ## Enlaces - [Ver en Capterra](https://www.capterra.co.cr/software/211585/hrider) ## Esta página se encuentra disponible en los siguientes idiomas | Local | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Datos estructurados